(作者：張姍）
　   為進一步加強公司干部隊伍建設(shè)， 提升管理人員履職能力水平,1月13日上午，公司組織召開了2024年度管理干部述職會。公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會議，會議由綜合辦公室主任王春濤主持。
                   

　　會上，12名中層管理干部立足本職崗位，通過“曬成績、比亮點、找不足、談思路、謀發(fā)展”等形式，用詳實的數(shù)據(jù)、典型的事例及相關(guān)支撐資料，對部門經(jīng)營業(yè)績完成情況和個人履職工作情況進行詳細匯報，并就謀劃2025年重點工作新目標、新思路、新舉措提出了意見和建議。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)述職內(nèi)容，結(jié)合部門經(jīng)營目標任務(wù)實際完成情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行了綜合考核。

　　總經(jīng)理徐茂指出，2024年，公司迎難而上，在挑戰(zhàn)中磨礪，在困境中突圍，公司在艱難穩(wěn)住傳統(tǒng)市場、新資質(zhì)范圍拓展、非資質(zhì)類項目發(fā)展、人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面取得了良好的成績，守住了“平穩(wěn)、有序發(fā)展”基本面。2025年對于安科公司而言，是“十四五”收官之年，是“十五五”謀劃之年，也是堅定發(fā)展信心改革攻堅的關(guān)鍵之年，公司全體干部要強化責(zé)任擔(dān)當，團結(jié)帶領(lǐng)公司員工堅定發(fā)展信心，錨定發(fā)展目標，要堅持市場為導(dǎo)向，緊盯市場謀發(fā)展、圍繞市場強內(nèi)控、瞄準市場聚人才，主動出擊，積極作為，積小勝為大勝，不斷拓展公司資質(zhì)范圍、市場領(lǐng)域、合作模式，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　黨總支書記、董事長鄭遠平在會上強調(diào)，要加強理論學(xué)習(xí)，在深化理論學(xué)習(xí)中把穩(wěn)公司發(fā)展方向;要堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員和廣大職工主動服務(wù)公司改革發(fā)展，不斷提升公司技術(shù)服務(wù)影響力;要深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和學(xué)校第一次黨代會精神，激勵黨員干部職工在深化改革中破解難題、勇闖新路、開創(chuàng)新局，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，全面提升公司核心競爭力;要以推進清廉公司建設(shè)為保障，健全內(nèi)控制度和完善風(fēng)險防控機制，促進公司平穩(wěn)健康發(fā)展。